近期，西安翻译学院拓宽校园招聘主渠道，加大高质量就业单位引进力度，加强对就业困难学生的帮扶力度，精准提供有效指导与服务，全力以赴做好 2022届毕业生就业工作。
—— 董事会、校务会齐抓共管，落实就业工作“一把手”工程。一是董事会、校务会高度重视，统筹规划。学校主要领导带头落实就业工作“一把手”工程，加强校领导联系企业、联系二级学院的“双联系”制度。自启动2022届毕业生就业工作以来，校领导班子已深入联系、走访企事业单位50余家、多次走访二级学院。二是人、财、物大力支持，提高就业指导服务中心级别建制，设立正处级单位，加大就业奖励力度，全力推动就业工作。三是协同联动、逐级抓好落实。实行校领导、职能部门、二级学院、辅导员 “四级联动”保就业责任制，全面实施“过程+结果” 相结合的动态量化考核评价体系，充分动员教师、校友广泛参与就业工作。
—— 线上线下齐发力，实现“互联网+就业”形势下的就业信息共享、招聘和指导服务。一是充分利用、共享信息。充分利用和挖掘教育部“24365校园网络招聘服务”等平台的信息化功能，加大招聘信息网上推送力度。二是扩大覆盖面、聚焦行业领域。在严格遵守疫情防控政策的基础上，扩大大型综合类线上招聘会覆盖面，结合学校专业特色，聚焦现代服务业、新型大健康产业和文化产业等新兴行业举行小型线下专场招聘会，为毕业生充分就业、满意就业搭建平台。三是多种形式夯实就业创业指导服务。持续开展“春暖花开 职为你来”就业指导系列活动等专题讲座、专项活动20余场，加强对学生“云”面试技巧、“云”就业能力的提升。动员二级学院领导、专业教师、辅导员等进入“云”课堂、召开主题班会，主动与毕业生分析就业形势、传授求职技巧。

—— 精准定位、整合资源，不断拓展就业市场，提高就业质量。一是鼓励学生到“专精特新”中小微企业就业。陆续组织2022届毕业生开展新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域新职业技能培训，在人社部门的支持下，试点完成电子商务师、健康管理师等职业技能培训1000余人。二是加大政策性岗位宣传力度。在各级征兵部门、团省委等单位的大力支持下，进一步加强对政策性岗位就业项目的推进落实，运用多种形式加大对政策的宣传和解读力度。三是提高高质量就业单位引进力度。坚持“走出去、请进来”相结合，通过校企合作、就业实习、订单培养等形式，进一步加强与省内外各地市人才市场、500强等优质企业联系。加强与西安市大型园区、管委会联系力度，依托管理部门建立就业拓展平台。
—— 坚持实践育人，夯实应用型人才培养，不断提高学生就业能力。一是构建“招生—培养—就业联动”机制，推行“两证+1证”的毕业要求。在新版人才培养方案中，推动课证融合，将毕业证书与岗位职业技能证书相对接，推行“两证+1证”的毕业要求。二是以赛促学，大力支持学生参加各类竞赛，提高实践能力。重点鼓励与支持参加具有广泛影响的国家级、省级重大赛事。三是实施 “课程+训练+竞赛+孵化+就业”五位一体的创业促就业模式。推行创新创业学分转换制度；出台4-6年的学生休学创业细则。积极组织开展创业训练，鼓励学生参加创新创业类竞赛。