近日,前程无忧发布“2013年度中国雇主风云榜”,京港地铁、九阳、TCL集团、搜狐、碧桂园等企业榜上有名。2013中国好雇主, 平均薪酬上涨12%,而由于市场环境不稳定性因素增强,今年雇员比往年更加看重公司在岗位技能和专业技能方面,是否能提供支撑其职业发展规划的高层次培训。　　  

    前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,“2013年度中国好雇主”上榜企业在薪酬、培训方面的投入的高门槛,是所有企业的表率。 30家“2013年度中国雇主”在员工薪酬水平普遍采取略高于市场的策略,比如,搜狐提供的固定薪酬和弹性薪酬均高于其它同类型互联网公司,打造其在业内的人才竞争力。 　　

    30强“中国好雇主”对员工的培训,不仅覆盖管理层,也涉及很多的中层和基层岗位。北京京港地铁鼓励员工直接从工作中获得培训(On-Job-Training),人力资源部为此推出OJT管理制度,以鼓励一线员工成为专家。上榜的九阳公司,对各层级员工的培训费用已近千万级别。 　　

    对员工培训能做到分层级分岗位是中国好雇主的典型特色。目前九阳已有十几位高管从中欧、长江、复旦大学的商学院毕业。一些中高管及研发和市场人员还会被安排到海外接受移动式体验培训,掌握海外家电的先进技术与市场环境;而对于研发技术人员,他们与北京交通大学合作工程硕士班,定向将在职人员培养为电子类工程硕士。在九阳,95%的管理干部都是自主培养,这些干部都接受了管理特训营、常青计划管理干部培养项目,涉及的模块包括:营销、财务、人力、供应链、品牌等。这些培训保证管理干部相对完整的知识体系和对公司各业务模块的了解。而每个校招生进入九阳都会纳入到“J工程项目”,通过持续一年的完整培训闭环,能够让校招生顺利完成由学生到职场人的转变。这项工作让他们的校招生离职率大幅降低,由三年前的31%降到现在的3%。 　　

    冯丽娟表示,很多大学生都一味盯着国企、外企以及知名度高的企业。而事实上,此次评选的获奖企业并不全为求职者熟知,同时在全球经济疲软的大形势下,国企、外企招聘量呈收缩趋势。这意味着,如果大学生不改变求职思路,不仅求职难,还很可能错失好企业。