绩效低下的另一个类别，与态度好技能差的那一类人完全相对。这些人技能极强，但态度极恶劣。他们的态度恶劣到极致时，就像一个个“情绪吸血鬼”。尽管他们并不是真正地在吸你的血，但你在和他们相处时产生的失败感，一定会让你感到筋疲力尽。
    在面试过程中，技能强而态度差的人是最难以识别的绩效低下的人。他们的业务技能很强，因此，很多招聘部门主管在面试时会觉得有点自鸣得意，因为“技能这么强的人，不可能不适合我们公司，对不对?” 而且，这样的人也非常聪明，非常善于见风使舵。如果你已经聘用了这种人，不论他们某一天的绩效有多么低下，只要公司董事长走到他们的桌子跟前，他们就会满脸堆笑地拍董事长的马屁：“您好，董事长先生，多好的一天啊！您看起来比以前更加健壮了。您减肥了？我刚刚看完您给股东的信，那信写得真是太有才了，先生！”当然，只要董事长一离开，他们脸上的笑容马上消失，取而代之的是阴云密布的表情，似乎要一口把别人的头咬下来。
    技能强而态度差的人之所以隐藏得如此深，如此难以识别，原因在于他们通常都不是太坏。也就是说，他们并非完全没有优点（如果他们没有任何优点，那有容易被发现被拒绝聘用）。在现实世界中，很少出现非黑即白的绝对的事情，这种绩效低下的人同样如此。他们（通常情况下）并且是吃人的妖怪；但他们是这样的人：身上有一些优点，看直来非常适合你公司，但他们身上的缺点会让你十分抓狂，以至于让你后悔自己当这个招聘主管。（责任编辑：程家婷）