简历是求职的敲门砖，直接决定了你是否有机会踏进面试阶段。HR用于筛选简历的时间少的可怜，每场招聘会都会收到成百上千份简历，想让HR看完一份简历上所有的字几乎是不现实的，每个HR留给每份简历的时间大概只有5秒钟。那么如何写一份好简历呢？简历怎么写才能让人看下去？简历现在也分很多种，纯文字，可视化，甚至有设计师用H5做简历的。如果是较为传统而且不需要太多创造力的传统岗位，没有必要用可视化简历。不过视化简历的优势在于当你经历较少的时候它可以让页面看起来比较充实。既然标题是《如何写好简历》，本文主要还是探究怎样写好纯文本简历。
    1.邮件发送简历的注意事项
    ①在发送简历的时候，所有简历都应该使用PDF 格式，不要投Word。除非有些企业特别要求使用word的某些表格或使用 Word，否则一律用 PDF。
    ②简历的命名都是由下划线分割的。求职的邮件也是用下划线进行分隔的。需注意的是，邮件的下划方式要和PDF保持高度一致。
    ③尽量用比较正式的邮箱来投递邮件。
    2.简历上是否要放照片
    有不少求职者会在简历附上照片。是否需要放照片，视具体情况而定。对于一些相貌出众的应聘者来说，附上一张美观的照片会给你增色不少；而一些长相平凡的求职者并不是一定要在简历上放照片，有时甚至会起反作用。
一些岗位像对外宣传、播音主持、公关、秘书等对外形和气质要求较高的，可以把照片附在上面。
    3.一份简历打天下可以吗
    每投递一个岗位，简历肯定是不同。越是针对性强的简历越容易被认可。每个求职者都需要为特定企业、特定职位量身打造简历，一份简历打天下的时代已过去。如果要投递某一个岗位，简历里的措辞可能是必须有所改动的，针对不同岗位要清楚地把工作和岗位要求分别对照起来写。
并且简历中社会实践、学术能力、志愿工作各个板块的比例分配，也要对应岗位需求。
    例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的部门组织工作经验；但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示的是你的实践成果。还要提前多做些准备，对你申请的公司应有深入的了解，把这些情况放入你“量身订做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且同时也能及时应对面试时可能会出现的问题。
对方需要你具备什么弹性素质，你就可以给他提供什么，因为弹性素质是可替换，可转化的。而对方不需要的，你可以在你的简历中删除。删除与保留的标准则具体参考你要申请的职位。
    4.正文字数越多越好吗
    简历中所有条目都不要超过三行。至于简历正文，字数能省就省。
    HR 们对每一份简历的审核不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象就是——关键词！
    如何凸显关键词呢？
    首先，就整个简历而言，一定给人的印象是简洁。一般正文都不使用完整句式， 多用动宾结构，程度副词、形容词少用。
    其次是实习。如果你有世界500 强实习经历，或者该行业顶尖企业的实习经历，这些都是能迅速抓住 HR 眼球且获得高度认可的。
    最后是要用数字说话。必须要把含有数字或百分比的句子用量化方式表达出来。动词证明行动力，数据增强说服力。比如创作出50余件作品，主办40 余场特别活动，写出10万+的爆款推文等等。
    5.简历正文需要注意些什么
    ①不要过多提及在学校的成就。可能你在学校担任某社团社长一职对你而言是人生中一段十分重要的经历，但是在HR眼里，他可能连这个社团是干什么的都不知道。
    ②社会实践是需要突出的重点。近期的社会实践经历要放在最上面。HR 更关心你最近取得了什么成就，做了什么事。
    ③不要花太多笔墨在爱好、特长上，关于爱好和特长HR 主要就是看你是否利于团队建设、是否能和同事和谐相处或者在年终晚会上能不能起作用。
    6.简历的格式需要很夸张吗
    求职简历应该简洁明了，不要用过于花哨的字体、颜色或格式。当然，一些设计类的职业除外。
    简历的配色可以选纯色配色，界面美观。
    一份好的简历在所有文字都不去看的情况下都可以看出板块分割。HR第一眼就能下意识把页面分成若干块。用于横向分割的一般是分割线，纵向的是分栏。此外，字体加粗、颜色加深也可以用来加强分割关系。
    7.个人信息要全部都写吗
    个人信息需要写上名字，如果是外企可以把英文名一并写上。除了名字以外，还要附上你的联系方式，一般使用较为正式的邮箱即可。如果联系方式都不留，估计就没什么可说的了。
    关于其他信息，比如婚姻状况、宗教信仰、求职口号等，除非有特别要求，都可以保留不写。
    最后，在简历发送前，求各位特别注意一下是否存在错别字。