不久前，有媒体报道，一名基层就业协管员在帮助搬迁贫困群众时，遇到了一些“棘手”的事：有的贫困群众对就业登记不上心，今天打电话说有工作，回访时又说没有工作；有的贫困群众期望值过高，对提供的岗位不满意；有的贫困群众年纪偏大，不符合企业对壮劳力的用工需求……

    这些“棘手”的事反映出在就业观念和就业能力方面，搬迁贫困群众内部存在鲜明的个体差异。如果在就业帮扶中忽视这些差异，就会造成供给与需求不匹配的情况，将直接影响工作效果。因此，做好易地扶贫搬迁就业帮扶工作，需要对搬迁贫困群众进行更精准的分类，根据不同人群的特点，有针对性地进行帮扶。

    做好贫困群众的精准分类，有关部门应加强摸底调查，准确掌握搬迁贫困群众的基本情况、就业意愿、职业技能等信息，建立就业信息平台，并实现动态更新。根据摸底调查结果，工作人员可以锁定重点帮扶对象，制定具体的工作举措。

    实践中，有的地方根据搬迁贫困群众就业能力的不同，开展了有针对性的帮扶，取得了良好的工作成效。比如通过开展劳务协作，让掌握一定技能的年轻人到经济发达地区实现转移就业；通过开办农业生产合作社，让了解种植技术的贫困农民实现居家就业；通过开发公益性岗位，让年龄偏大、缺乏技能的“半劳力”“弱劳力”实现稳定就业。

    除了就业能力不同之外，就业观念的差异也值得关注。一方面，有的贫困群众依然存在“等靠要”的思想，对就业采取消极回避的态度；另一方面，有的贫困群众盲目追求不切实际的工作，对企业提供的岗位不满意。因此，有关部门要注意区分和识别这部分群体，帮助他们树立正确的就业观念，这也是就业帮扶的一项重要内容。

    激发脱贫的内生动力，是实现长久脱贫的必由之路。有关部门应加大宣传教育力度，在提供政策支持、资金支持的同时，也要注重调动贫困群众的主观能动性，用身边的事教育身边的人，帮助他们转变就业观念，实现从被动脱贫到主动致富。