华阴市教育体育局始终坚持贯彻落实人才是第一资源理念，从师德师风建设、专业素养提升、教师职业认同、优质均衡发展四个维度协同发力，全力打造一支新时代高素质专业化创新型教师队伍，为华阴教育高质量发展夯实人才基石。
    从师德师风建设维度传导压力。坚持师德第一评价标准，全面贯彻落实《新时代教师职业行为十项准则》，将师德师风教育作为各级各类教师培训的首要任务和必修模块。深入推进“四有好教师”团队建设，并按照“四有好教师”标准，建立完善师德师风评价机制，加大师德失范行为查处及通报力度，严格落实师德失范“一票否决”，层层传导压力，形成依法执教、遵规执教、爱心执教良好风尚。
    从专业素养提升维度精准发力。坚持“造血”胜于“输血”理念，以问题为导向，精准实施校园长及教师全员培训、家庭教育指导教师培训、中小学思政课教师培训、“种子教师”能力提升培训等，有效发挥名师研修团队的示范、引领、辐射作用，加快“三级三类”骨干教师培训步伐，全面提升教师队伍业务素养，为教育可持续发展奠定坚实的人才基础。
    从教师职业认同维度激发动力。坚持培养教师职业认同感，积极开展优秀教师、优秀教学团队等宣传、评选活动，让教师从身边人、身边事中得到激励，从情绪上“被感动”转化为在实践上“见行动”。加大教师表彰力度，提升教师职业幸福感和获得感，从而激发教师的内驱动力，改变“助你成长”为“我要成长”。
    从优质均衡发展维度凝聚合力。坚持“三级三类”骨干教师体系引领，加力塑形华阴“125”培训模式，深化“名校+”管理制度，推进优质学校结对帮扶，优化均衡城乡师资队伍，加快城乡学校协同发展，促进教育资源的均衡配置和优质教育资源共享，合力实现课堂教学创新、学生个性化指导等方面的改善和提升。