近年来，学校深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述的重要指示精神，不断加强完善发展的顶层设计，围绕立德树人根本任务，树立“学生、教师”两大中心，做好全员育人，引领学校事业高质量发展。

——聚焦思想引领，为高质量发展“储能”。学校确立了董事会领导下的校长负责制，党委书记由省委，省教育工委、省教育厅委派，同时兼任督导专员。党委落实意识形态工作，构建了校党委、二级学院分党委、基层党支部和党员四体合一的党建工作格局，充分发挥党委政治核心和监督保障作用，系统提升党建工作质量，积极把党建优势转化为发展优势。近年来，学校常态化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学习教育等学习活动，践行办学初心使命，传承红色基因，赓续信仰之力，讲好西京故事。

——深化教学改革，为高质量发展“充电”。学校聚焦学科专业优势特色，把握学科发展总体目标与任务规划，通过项目拉动、搭建平台等措施，持续强化内涵建设，提升学科竞争力。自获批硕士学位授予单位后持续加大学科建设投入力度，成立学科建设办公室。定期召开研究生教育教学工作会，不断深化人才培养机制改革，不断加强质量保障体系建设，壮大教育规模，教育质量整体上显著提升，自主培养高层次人才的能力逐年增强，已经形成了独具特色的研究生培养体系。学校建有陕西省混凝土结构安全与耐久性重点实验室、西京学院有机高分子光电材料重点实验室等省级、校级重点实验室（科研平台）7个。获批省部级本科教育教学质量工程多项，省级一流本科专业11个，其中国家级一流专业2个；国家级特色专业1个，省级特色专业2个；近2届获省级教学成果奖一等奖2项，二等奖3项。获国家级一流课程2门，省级一流课程17门。省级课程思政示范课程1门；获批省级人才培养模式创新实验区6个。

——强化师资队伍，为高质量发展“加油”。围绕“十四五”规划，围绕重点工作，引育并举，加快高层次人才和创新团队建设，不断加大经费投入，厚植人才培养沃土，出台多项优惠政策吸引高层次人才。学校先后聘任多名院士，引进高层次创新团队。注重内部培养，不断加强青年师资培养，选拔青年骨干教师赴企业挂职学习。建立青年教师“导师制”，充分发挥骨干教师、老教师的“传、帮、带”作用。加强教师培训，通过岗前培训、教学能力提升等培训，提高青年教师的课堂教学、实践教学能力和水平，引导青年教师做好教书育人工作。近年来培养出陕西省“教书育人楷模”1名、陕西省“师德标兵”2名、陕西省“师德建设示范团队”1个。鼓励教师在职提高学历层次。持续推进教师发展工作，设立科研奖、学科竞赛奖、考研辅导奖、绩效考核奖等；每年对教学名师、优秀教师、教书育人先进个人等予以奖励，不断完善教师教学激励机制，激发了广大教师潜心教书育人的积极性。

——完善办学条件，为高质量发展“固根”。学校董事会高度重视办学条件改善工作，倾情投入，不忘办学初心，加强办学经费投入，努力建设宜教宜学宜居校园。