“金九银十”秋招季。当前，正值应届毕业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位选择多，是广大高校毕业生求职的好时机。
记者近日调研走访我省多场招聘会，与人社等相关部门、用人单位、高校、求职者深入交流，感知高校毕业生求职应聘新变化、企业招人用人新趋势，观察就业市场新特点。
就业优先导向明显
没有考研的打算，9月开学季后，已是西安工业大学工业工程专业大四学生的吕强开启了密集“跑招聘”模式。
“我们学校举办了多场招聘会，西安其他高校的校园招聘活动也非常多，我想抓住‘金九银十’关键期，尽早将工作定下来。”9月26日，吕强告诉记者，他已向省内外几家制造业企业投了简历。
今年以来，我省坚持就业优先导向，接连推出“一揽子”优化调整稳就业政策措施，各级人社、教育部门坚持面向高校毕业生等青年群体靠前服务、面向用人单位靠前对接的工作原则，搭平台连接供需两端。
每年9月至10月，是应届毕业生求职的黄金期。西安、宝鸡、咸阳等高校毕业生较多的市，每周至少组织1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。
省人社厅副厅长陈晓东介绍，为了更好促进高校毕业生就业，陕西将持续提高公共就业服务水平，高频次开展专项招聘，做到月月有专场、周周有招聘、时时有岗位。
今年暑假期间，我省许多高校仍在为拓岗位、促匹配忙碌；进入秋招季，各高校更是“使尽浑身解数”，力促将更多优质岗位带进校园。
“我们学校及各学院充分发挥各自优势，进一步推进访企拓岗促就业专项行动落实落细，提高校园招聘会举办频次，搭建用人单位与毕业生高效对接平台，为毕业生送岗到人。”西北大学学生就业创业指导服务中心常务副主任丁莹莹说。
受访的多家用人单位、高校及人力资源机构负责人表示，提升就业率不仅要靠校企合作引入更多优质岗位、高频次开展校园招聘活动，更关键的是提升学生培养质量。
9月24日，省教育厅发布公示，陕西多所高校增设本科专业，涵盖人工智能、智能制造工程等与市场需求紧密相连的专业。
求职者意愿更加主动
近一个月时间，跑了多场招聘会，现实的无奈让来自西安文理学院会计专业的王雪有些沮丧。
“投了多份简历，感觉目前的招聘对我们这样非‘985’‘211’高校的文科生来说，还是有压力。接下来再投简历时，还是要把选择面放得更宽一些。”王雪坦言，希望在专业对口的领域发展，以后也有考注册会计师的打算，不过眼下找到一份工作更为重要，先就业、后择业也是一种途径。
在离校未就业毕业生与新一届大学毕业生求职的叠加效应冲击下，就业市场的竞争趋势更显激烈。今年秋招季，许多高校毕业生的求职愿望较往年显得更加主动，其选择也更加多元、更为现实。
“往年有一部分学生选择缓就业，但今年我们明显感受到学生的求职愿望更加强烈，每次推送招聘信息，大家回应很积极，不愿落下每一场招聘会。”西安石油大学就业创业指导中心工作人员赵子彤说。
此外，毕业生到制造业就业的意愿持续提升，特别是汽车、新能源、电子通信等一批产业崭露头角，企业盈利能力和薪酬待遇提升，大大增强了对年轻人的吸引力。
在招聘现场，制造业企业展台前的排队人数明显高于其他用人单位。“以往有不少求职者一边找工作，一边准备考研，但今年高校毕业生来应聘的状态变化明显，大家就是一门心思找工作。”通合科技校园招聘负责人屈嘉豪说。
技能型人才更受青睐
“你的简历应该将个人的技术优势前置，包括实习经历要多加入自己参加项目所负责的技术性内容，这样用人单位才能发现你的闪光点。”9月27日，在一场校园招聘会上，就业指导老师付莹在为毕业生“诊断”简历。
“相较于学历，我们更看重求职者的个人技术能力，希望招来的人能够尽快上手项目。”陕西亚成微电子股份有限公司人力资源部工作人员程大博说。
更深层次的“错位”已然浮现：在高等教育体系进入普及化阶段后，平均学历水涨船高，受此影响，就业市场日趋“极化”，就业机会向低技能和高技能工作聚集。
另外一个就业现实也值得注意，在“卷学历”的大背景下，有本科学历的毕业生反倒在就业市场上相对占据优势，特别是掌握一定技能水平的求职者。
智联招聘网发布的《2024大学生就业力调研报告》指出，今年普本院校的硕博毕业生offer（录用通知）获得率为33.2%，低于普本院校本科毕业生43.9%的offer获得率。本科毕业生就业优于硕博毕业生的态势，在智联招聘历年的调研数据中还是首次出现。
对这一趋势，我省就业市场上的求职者和高校感受最为明显。越来越多有硕士研究生学历的毕业生在招聘会上处于“高不成、低不就”的尴尬位置。“许多岗位薪资待遇不是很理想，再找找看吧。”来自陕西科技大学的一位硕士研究生说。
人力资源专家表示，企业为了降本增效，在人才招聘上逐渐回归理性：与学历“光环”相比，人力资源的性价比更重要。相当一部分岗位不是学历越高越胜任，职业技能、人际沟通能力等更重要。
